企业文化作为企业发展的灵魂，是企业凝聚力和创新力的源泉。一个成功的企业文化传承体系，对于企业的长远发展至关重要。以下将从五个方面，解码企业文化传承的评选标准：

一、价值观的一致性

企业的价值观是企业文化的核心，它决定了企业的行为准则和发展方向。评选标准之一是价值观的一致性，即企业的价值观是否被全体员工认同，并体现在日常工作中。

1. 内化于心

企业的价值观应该深入人心，成为员工自觉遵循的行为规范。

2. 外化于行

员工在实际行动中体现企业的价值观，如诚信、创新、责任等。

二、历史传承的连续性

企业文化是企业历史的积淀，评选标准之二是对历史传承的连续性进行考量。

1. 历史文化的传承

企业应注重历史文化的传承，将企业传统、精神、理念等融入企业文化中。

2. 时代特征的体现

企业文化应与时俱进，体现时代特征，适应企业发展的需要。

三、创新发展的活力

企业文化传承不仅仅是历史文化的继承，更是创新发展的重要动力。评选标准之三是对创新发展的活力进行评估。

1. 创新意识

企业应鼓励创新，形成创新氛围，使企业文化充满活力。

2. 创新成果

企业文化传承应体现在创新成果上，如新产品、新技术、新服务等。

四、团队凝聚力的强化

企业文化是团队凝聚力的源泉，评选标准之四是对团队凝聚力的强化进行考量。

1. 团队协作

企业文化应促进员工之间的协作，形成良好的团队氛围。

2. 员工归属感

企业文化应增强员工的归属感，使员工对企业产生强烈的认同感。

五、社会影响力的提升

企业文化传承不仅对企业内部产生深远影响，还应提升企业的社会影响力。评选标准之五是对社会影响力的提升进行评估。

1. 企业形象

企业文化传承应提升企业形象，增强社会认可度。

2. 社会责任

企业应承担社会责任，将企业文化传承与社会公益事业相结合。

总之，企业文化传承的五大评选标准从价值观、历史传承、创新发展、团队凝聚力和社会影响力等方面进行考量，有助于企业构建具有强大生命力的企业文化传承体系。